Упражнение для знакомства коллектива

Упражнения на знакомство и создание благоприятного микроклимата в коллективе — Летний лагерь

упражнение для знакомства коллектива

(упражнения нет в электронном варианте книги) .. Одна из самых распространенных процедур знакомства заключается в том, что участникам. Хорошие упражнения на знакомство — основа успешного начала тренинга. Ведь театр начинается с вешалки, а тренинг начинается со знакомства. Раздел содержит комплекс упражнений, игр для проведения Упражнения применяются в начале тренинга для знакомства участников, разогрева.

Как проводить знакомство в тренинге

Как они реагируют и что говорят, что позволяет сделать вывод на какую роль в группе они претендуют и чего от них ожидать. Задача тренера — снять стартовое напряжение, путем представления каждого из участников.

Процесс знакомства запускает групповую динамику и направляет работу группы к ее оптимальной стадии развития — оптимальной работы. Поэтому тренеру важно создать условия для того, чтобы участники могли самостоятельно получить ответы на все вопросы, например игра: Оно может быть посвящено разбору поведения тренера… Таким оригинальным способом участники начинают опосредованно знакомиться друг с другом.

А по реакции тренера участники могут делать выводы, какой из вопросов был наиболее сложным, а, следовательно, его автор знает больше чем тренер и соответственно является лидером этого тренинга. Данная группа не ориентирована на взаимодействие участников и, следовательно, больше ориентирована на то, что скажете Вы, а не другие участники.

Это привлечет дополнительное внимание к Вам как к интересному человеку, а также к той информации, которую Вы планируете донести.

Подготовка также позволит не затянуть свое представление группе; — изначально своим рассказом о себе, Вы формируете тип отношений, которые Вы планируете установить с аудиторией.

Например, рассказ о себе в юмористической форме, задаст более раскованный и свободный тон аудитории.

Игры на знакомство

Это, к сожалению, хуже влияет на степень усвоения материала, пусть даже сам материал очень интересный и в книгах его не найти. Просто Вы уже сформировали ожидания группы своим рассказом о себе … Если Вы проводите семинар, который характеризуется тем, что: Например, ведущий может открыть слайд, на котором написаны вопросы, на которые участнику необходимо ответить. Желательно последний вопрос привязать к теме семинара. Дальше по очереди или по желанию; — время выступления каждого — 2 минуты.

Хотя при знакомстве в такой форме участникам не свойственно затягивать время. Теперь записки сложим в несколько.

Игра на знакомство

Т течение 5 минут вам придется уговорами, спорами, путем обмена и. Работа идет в парах.

Упражнения на знакомство

В течение 5 минут, участники в паре выясняют очень интересный, уникальный факт из жизни партнера увлечение, достижение, победа, курьез и. Группа делится на две команды, которые встают рядом в два круга, взявшись за руки.

упражнение для знакомства коллектива

Круги начинают вращаться наподобие шестеренок один круг — по часовой стрелке, другой — против часовойкак можно ближе, но не пересекаясь.

В каждой команде оказывается по игроку, которые в этот момент находятся в точке соприкосновения кругов.

упражнение для знакомства коллектива

Они должны стоять спина к спине, не видя друг друга. Тот, кто первый назовет имя другого, забирает его в свой круг, и игра повторяется.

упражнение для знакомства коллектива

Группа делится на две команды, которые расходятся на противоположные стороны помещения. Ведущий и его помощник держат раскрытое покрывало так, что команды не видят друг друга покрывало в этой игре служит своего рода ширмой. К покрывалу с одной и другой стороны подходят по одному участнику они не видят друг друга. По сигналу ведущий и помощник резко опускают покрывало, задача игроков— быстро назвать имя соперника, кто не успел назвать имя, тот отправляется в команду победителя.

Игра продолжается до тех пор, пока одна из команд не перетянет к себе всех членов другой команды. Каждый участник получает два листа бумаги формата А4 и фломастер. Располагать ребят лучше по кругу. Важно, чтобы дети были уверены, что их не подслушивают. Любая форма знакомства неминуемо отразится и на содержании. Очевидно, например, что обычная перекличка, не являясь слишком глубоким знакомством, структурирует в группе определенные отношения: Результаты смазанного или просто недоделанного знакомства очень трудно исправить Вероятнее всего, что модель отношений, возникшая в процессе знакомства, останется в группе навсегда.

Уже на первой стадии процесса мы должны структурировать рамки, в которых происходит установление личных отношений.

упражнение для знакомства коллектива

Нужно создать обстановку, в которой участнику самому хочется себя представить, не стыдно говорить о. Не менее важно, чтобы он был готов и заинтересован заметить и услышать. Для того чтобы родились такие условия, необходимо организовать ситуацию выбора для участника. Он должен получить возможность решать, как он себя представляет, в какой форме это происходит, на чем акцентируется внимание, кто в группе ему на данном этапе более интересен.

В ходе знакомства задается особая атмосфера, являющаяся начальной стадией процесса, влияющая на все, что произойдет в дальнейшем. Именно знакомство призвано провоцировать проявление личного интереса участников. Что происходит, например, в группе, когда участникам предлагается по кругу назвать свое имя и фамилию, возможно даже добавив несколько фактов биографии? Ведь тот факт, что участникам известны имена друг друга, вовсе не добавляет им ощущения комфорта.

Напротив, практически нет шансов, что знакомство состоится. Во-первых, очень трудно слушать других и одновременно придумывать, как представиться так, чтобы не оказаться смешным, чтобы тебя приняли. Во-вторых, кто-то из участников, вероятно, просто еще не готов к представлению — он пока вообще не хочет знакомиться.